Ряд нововведень в трудовому кодексі Польщі з 1 вересня 2019 року

ЗМІНИ, ЩО ВСТУПИЛИ В ДІЮ З 1 ВЕРЕСНЯ 2019 року:

Навчальна відпустка на стажування:
Шестиденну (додаткову) відпустку тепер покладено не тільки для підготовки та складання іспитів, але також і для складання іспитів (заліків), що підтверджують професійну кваліфікацію. Тобто не тільки студентам, а й працівникам, яким підвищують  кваліфікацію або одержують додаткову профосвіту.

Зростання зарплат для неповнолітніх:
Неповнолітні особи, які мають право на роботу (у віці з 15-ти до 18-ти років), які отримують професійну освіту, тепер будуть отримувати більше. Мінімальна оплата прив’язана до показників середньої зарплати по польській економіці, і складе:

На менш 5% від середньої з / п в перший рік навчання.
Не менш 6%, у другому році.
Не менш 7% – в третій.
У цифрах це складе:

Другий квартал першого року навчання – 247,55 злотих (було 198,04 злотих).
Другий рік – 297,06 злотих (було 247,55).
Третій – 346,56 злотих (було 297,06).

Нововведення, що вступають в силу з 7 вересня 2019 року

В основному поправки стосуються дискримінації на роботі. 

Поправка на увазі не тільки облік фактів дискримінації на робочому місці, а й визнана уточнити випадки такої дискримінації. Наприклад, нерівноправне розподіл робочого часу, повний / неповний робочий день, в т.ч. і понаднормових годин, яке раніше вироблялися рішенням роботодавця, які базуються на суб’єктивних засадах, тепер можуть вважатися дискримінаційними явищами.

Батьківський відпустку для родичів

Суть змін у тому, що інші родичі дитини, крім батька і матері, отримають право на батьківську відпустку (декретну, «батьківський»), і додатковий захист, якщо вихованням дитини займаються саме вони. Такі родичі будуть прирівняні до батьків, тобто мати ті ж можливості отримувати перераховані відпустки.

Крім цього, зазначені особи отримують додатковий захист від звільнення, яку мають і батьки.

Компенсація за дискримінацію
Якщо після випадку дискримінації працівник не розірвав трудові відносини, він має право вимагати з роботодавця компенсацію, в розмірі не меншому мінімальної заробленої плати.

Штраф за несвоєчасну видачу świadectwa pracy
Świadectwa pracy – довідка з роботи – необхідний документ, що видається працівникові після звільнення. Він обов’язково буде потрібно для наступного працевлаштування. Однак роботодавці іноді «забувають» його оформити, або затримують видачу на невизначений термін.

Тепер максимальний період надання świadectwa pracy визначено в 7 – 14 днів, а затримка призведе до виплат роботодавцем від 1 000 до 30 000 злотих.

Крім цього, у випадках, коли видати довідку неможливо (наприклад, підприємство ліквідоване), і цей факт встановлений в судовому порядку, видати свідоцтво зможе суд.

Нововведення з 1 січня 2020 року

Будуть застосовані  деякі зміни, що стосуються рівня заробленої плати в залежності від стажу роботи.

Віза ЗАМОВИТИ

Апостиль  ЗАМОВИТИ

Переклади   ЗАМОВИТИ

Психолог ЗАМОВИТИ

Страхування  ЗАМОВИТИ

Робота ( Європа, Польща) Натисніть ТУТ

Курси англійської ( німецької, польської) ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ

Поїздка в Європу ЗАМОВИТИ

Забронювати готель або квиток на літак  тут

Сканувати , копіювати або ламінувати документ.   Натисніть ТУТ

Перелік наших послуг Ознайомитись

Як з нами зв”язатись тут

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *