Нова робота – нове Oświadczenie. При зміні роботодавця потрібно пам”ятати, що:
- Для несезонної роботи: 180 днів мінус фактично відпрацьовані.
- Для сезонної: 270 днів мінус термін, в протягом якого діяло старе запрошення.
Дуже важливо розуміти, що , якщо між працею по старому і новому запрошенню є перерва ( наприклад, іноземець на місяць, два повертався додому), то він повинен повідомити про припинення роботи в уженд.
Скільки разів можна змінювати роботу?
Законом не обмежена кількість змін роботодавця. Але, існує ряд негативних моментів при частій зміні роботи. Є спеціальна база даних, в якій відображаютьсчя всі переміщення, що може НЕГАТИВНО повпливати на отримання дозволів в майбутньому.
Чи можна перебувати в Польщі по робочій візі і не працювати?
Закон Польщі цього не забороняє, але при перевірці документів, ви повинні надати інформацію про мету і ціль перебування в країні.
Але, Роботодавець зобов’язаний передати інформацію про звільнення працівника в ужонд. Ужонд, в свою чергу повідомляє Страж граничний. В такому випадку можлива ануляція візи при поверненні додому.